學(xué)費(fèi)：48000
學(xué)制：2年
上課方式：周末班
一、招生簡介
中國人民大學(xué)人力資源管理(人力資源開發(fā)與管理方向)在職研究生，中國人民大學(xué)在職研究生學(xué)制2年，學(xué)費(fèi)48000元。利用周末授課，大專及以上學(xué)歷可以報(bào)讀，本科有學(xué)位者可以申請碩士學(xué)位。
二、報(bào)名條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，在相關(guān)機(jī)構(gòu)、教學(xué)、科研、管理等方面做出成績的在職人員。
2、具有大專以上學(xué)歷者(已獲得學(xué)士學(xué)位者可以同等學(xué)力申請對中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)管理學(xué)碩士學(xué)位)。
三、報(bào)名材料
1、提供本人身份證原件或復(fù)印件一份;
2、最高學(xué)歷和學(xué)位證書原件或復(fù)印件各一份;
3、1寸及2寸免冠照片各4張。
四、報(bào)名流程
1、填寫在職研課程研修班報(bào)名登記表;
2、提供本人身份證原件或復(fù)印件一份;
3、最高學(xué)歷和學(xué)位證書原件或復(fù)印件各一份;
4、1寸及2寸免冠照片各2張。
五、課程大綱
| 課程名稱 | 課程簡介 |
| 財(cái)務(wù)管理 | 探討公司財(cái)務(wù)管理的基本理論、主要問題和解決思路。（注意：本課程雖未編入HR碩士學(xué)位培養(yǎng)方案，但是國考內(nèi)容之一，所以，請申碩學(xué)員務(wù)必選修）。 |
| 中國勞動(dòng)科學(xué)專題 | 使學(xué)生了解當(dāng)今國內(nèi)外勞動(dòng)領(lǐng)域的重大、敏感問題和熱點(diǎn)問題，熟悉國內(nèi)外勞動(dòng)領(lǐng)域前沿性研究成果和研究方法，為碩士論文選題進(jìn)行開放式引導(dǎo)。 |
| 人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué) | 本課程以經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與分析方法為基礎(chǔ)，研究微觀組織人力資源管理的最優(yōu)決策、人力資源管理決策對員工、組織績效以及勞動(dòng)市場的影響。 |
| 集體談判：理論與實(shí)踐 | 介紹集體談判的理論以及中國有關(guān)集體協(xié)商的法律規(guī)定，討論企業(yè)必須為集體談判（協(xié)商）所做的準(zhǔn)備工作，探討談判陷入僵局的應(yīng)對措施。 |
| 養(yǎng)老保障研究 | 介紹養(yǎng)老保險(xiǎn)的起源與發(fā)展、養(yǎng)老保險(xiǎn)模式、老齡化與養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，主要國家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，中國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展與改革。 |
| 醫(yī)療保障研究 | 以衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上闡述醫(yī)療衛(wèi)生體制和運(yùn)行機(jī)制，剖析醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)藥市場和醫(yī)療保險(xiǎn)的三方關(guān)系；介紹醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容和相關(guān)政策及管理。 |
| 社會(huì)福利研究 | 介紹中國老年人福利、殘疾人福利、兒童福利、住房福利、教育福利的主要內(nèi)容、面臨的問題和發(fā)展走向，讓學(xué)員學(xué)會(huì)對具體的制度設(shè)計(jì)進(jìn)行分析的基本思路和方法。 |
| 社會(huì)保險(xiǎn)基金研究 | 介紹社會(huì)保障基金的運(yùn)作方式和平衡原理以及分析評價(jià)社保基金相關(guān)政策和實(shí)踐的方法。 |
| 員工福利管理 | 介紹員工福利的相關(guān)理論、員工福利的發(fā)展，掌握員工福利體系的設(shè)計(jì)與管理，介紹幾種典型的員工福利方案，包括企業(yè)年金計(jì)劃、企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃、住房福利計(jì)劃等。 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 | 探討人力資源管理戰(zhàn)略的決策與執(zhí)行，一方面討論如何戰(zhàn)略性地思考有關(guān)管理人力資源的各種觀點(diǎn)，一方面探討為了實(shí)施這些決策以獲得競爭優(yōu)勢，必須要完成的事情及方法。 |
| 領(lǐng)導(dǎo)力與高效團(tuán)隊(duì)建設(shè) | 以行為學(xué)和人力資源管理的理念入手，分析高績效團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)，案例式介紹為打造高績效團(tuán)隊(duì)所必需的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)、行為、技能與職責(zé)。 |
| 員工壓力管理與員工幫助計(jì)劃（EAP） | 從心理學(xué)的視角探討員工壓力產(chǎn)生的原理以及有效的壓力應(yīng)對策略。同時(shí)，結(jié)合當(dāng)前實(shí)踐，探討如何通過設(shè)計(jì)員工幫助計(jì)劃等措施，為組織的壓力水平進(jìn)行診斷，并解決問題。 |
| 勝任力模型的構(gòu)建和應(yīng)用 | 勝任力模型是根據(jù)企業(yè)的需要制訂的人力資源質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，它清晰地界定了產(chǎn)生優(yōu)秀績效所必需的行為特征。本課程理論與實(shí)踐相結(jié)合，對勝任力的理論和實(shí)踐應(yīng)用進(jìn)行系統(tǒng)地講解。 |
| 招聘面試與操作技巧 | 本課程的設(shè)計(jì)旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識(shí)和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展和職位要求的人才。 |
| 擬講座研討課程 | 資治通鑒與現(xiàn)代管理貫徹中央精神，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系研討互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的精益勞動(dòng)管理人才戰(zhàn)略規(guī)劃制定：框架、思路與建議戰(zhàn)略人力資源管理研討講座互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的企業(yè)轉(zhuǎn)型與人力資本價(jià)值創(chuàng)造移民和人才管理研討講座新經(jīng)濟(jì)形勢下的人力資本價(jià)值創(chuàng)造和管理變革互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人工效能提升 |
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